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陳威霖、吳啟新、王安祥，勞動部勞動及職業安全衛生研究所，出版日：2024/06/01
本研究以GRI準則為基礎，參考其他永續發展相關標準，並透過檢視國內多家企業永續報告書揭露情形，以
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邱駿彥、郭玲惠、邱冠喬、顏雅婷、錢柏丞，勞動部勞動及職業安全衛生研究所，出版日：2024/06/01
在激烈的人才競爭時代，我國未來應如何處理「互不挖角協議」此類問題以保護勞工權益，實有進一步探討之必要
郝鳳鳴、陳美滿、顏雅婷，勞動部勞動及職業安全衛生研究所，出版日：2024/06/01
隨著勞動市場的高齡化，有些事業單位已開始處理勞動力短缺問題，漸漸發展出適合該事業中高齡與高齡者的彈性
勞動部勞動及職業安全衛生研究所，勞動部勞動及職業安全衛生研究所，出版日：2024/06/01
在就業環境中的職業性別區隔，會影響女性的就業選擇、薪資高低與職位升遷，尤其女性還必須承擔育兒與家庭照
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陳麗萍、王素彎、彭素玲，勞動部勞動及職業安全衛生研究所，出版日：2024/06/01
育嬰留職停薪政策目的是希望為有新生兒女的父母提供休養與充分照顧嬰幼兒的時間，一方面能夠維持工作機會，
薛曉珊、李淑媛、辛炳隆、許聖章，勞動部勞動及職業安全衛生研究所，出版日：2024/06/01
協助青年就業，是政府當前施政重點，過去政府所推動的各項政策措施雖已產生政策效應，但仍有進步的空間。由
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陳毓雯、賴偉文、辛炳隆、簡慧茹、黃意婷，勞動部勞動及職業安全衛生研究所，出版日：2024/06/01
本研究首先檢視國際間對於就業市場性別薪資差距之衡量指標的設算方式，比較我國設算方式與其他國家之設算方
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陳毓雯、李玉春、曾翔、郭敏慧、簡慧茹、黃意婷，勞動部勞動及職業安全衛生研究所，出版日：2024/06/01
本研究分別就國際勞工組織、日本、韓國、英國、德國，針對雇主懲戒解僱之規範、雇主不得為懲戒解僱之特別規
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薛曉珊、許聖章、辛炳隆、劉濬誠，勞動部勞動及職業安全衛生研究所，出版日：2024/06/01
近年各國紛紛重視國際學生這項人才資源，遂提出諸多延攬與留用政策。本研究透過文獻分析、數據量化分析、問
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張玉燕、辛炳隆、林師模、劉念琪、康雅菁，勞動部勞動及職業安全衛生研究所，出版日：2024/06/01
零排放已是全球主要國家齊心戮力的共識。隨著2030年階段性里程碑及2050年目標時程逐漸接近，為了能
康長健、焦興鎧、邱羽凡、成之約、侯岳宏、黃美禎，勞動部勞動及職業安全衛生研究所，出版日：2023/06/01
本研究透過文獻分析法研析以美國、澳洲、德國、日本此四個國家，以及國際勞工組織、歐盟、經濟合作暨發展組
林詩騰、樊家忠、謝銘逢、王惠貞，勞動部勞動及職業安全衛生研究所，出版日：2023/06/01
本研究計畫將針對以下三個問題進行實證分析與估計: (一)退休前從全時工作轉部分工時、或工作期間減少等