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性別薪資差距影響因素之研究

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性別薪資差距影響因素之研究


簡介

本研究首先檢視國際間對於就業市場性別薪資差距之衡量指標的設算方式，比較我國設算方式與其他國家之設算方式的差異，探討不同方式的設算方式，是否會影響我國就業市場性別薪資差距的計算結果；其次，檢視各國性別薪資差距的概況，探討影響各國就業市場性別薪資差距的成因，並比較各國改善性別薪資差距的政策與法案，是否有我國可借鏡之處；從相關統計數據進行分析，探討我國就業市場中性別薪資差距的主要成因，從個人特質、家庭因素、產業結構與職業結構等面向，檢視近年來我國就業市場性別薪資差距的影響原因。最後，透過分析結果與各國性別薪資差距改善政策的借鏡，並匯整文獻分析，統計數據解析等，研提具體的政策建議。

目次

摘 要 i
Abstract ii
目次 iv
圖目次 vi
表目次 viii
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究方法 3
第二章 就業市場之性別薪資差距衡量 5
第一節 各國性別薪資差距的衡量方式比較 5
第二節 其他衡量性別薪資差距與勞動市場性別平權的指標 9
第三節 我國性別薪資差距之計算與比較 12
第四節 小結 16
第三章 各國性別薪資差距影響因素與相關政策 18
第一節 各國性別薪資差距概況 18
第二節 各國性別薪資差距之影響因素 34
第三節 各國性別薪資差距之相關政策 41
第四節 各國薪資揭露相關作法 58
第五節 本章小結 69
第四章 影響我國性別薪資差距的主要因素 78
第一節 我國就業市場性別薪資差距的趨勢變化 79
第二節 個人特質與性別薪資差距 98
第三節 產業結構與性別薪資差距 108
第四節 職業分配與性別薪資差距 114
第五節 實證模型分析 125
第六節 專家座談會綜合分析 129
第五章 結論與政策建議 134
第一節 研究結論 134
第二節 研究建議 138
後記 142
參考文獻 143
附錄一：各國解決性別薪資差距之政策與法案 148
附錄二：研究報告簡報 簡-1

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