促進二度就業婦女重返職場的相關輔助措施探討

簡介

隨著高齡化與少子女化加速，臺灣將於2025年進入超高齡社會，勞動力短缺已成結構性挑戰。提升婦女勞動參與率被視為緩解缺工壓力的重要策略，然而婚育與無償家庭照顧責任仍影響女性職涯規劃與勞動參與。近年政府雖透過婦女再就業計畫、托育與長照政策等多元措施，逐步建構支持二度就業婦女重返職場之制度基礎，但政策整合性、企業制度彈性及家庭性別分工仍有強化空間。如何在照顧支持、就業制度與職場文化間建立更完善之銜接機制，已成促進二度就業婦女穩定就業之重要課題。因此，故本研究將檢視二度就業婦女重返職場之需求、困難及相關輔助措施對於婦女就業的成效、限制等，提出協助二度就業婦女重返職場之精進作法及相關建議。

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目次

摘 要 i
Abstract ii
目次 iv
圖目次 vi
表目次 vii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究主旨與研究架構 3
第三節 研究方法及步驟 4
第二章 促進婦女重返職場之理論觀點 9
第一節 婦女因家庭因素中斷職涯之原因 9
第二節 婦女再就業之動機 10
第三節 婦女再就業障礙理論 11
第四節 婦女再就業政策支持或/和社會支持論 12
第五節 友善家庭職場政策意涵與效益 13
第六節 小結 19
第三章 我國友善家庭職場與促進婦女再就業之政策措施 21
第一節 我國婚育、家庭照顧與勞動力、就業關係 21
第二節 我國友善家庭職場政策、措施及其落實情形 32
第三節 我國育嬰留職停薪申請概況 40
第四節 我國0歲至2歲（未滿）嬰幼兒照顧政策 48
第五節 我國2歲至6歲（未滿）幼兒教育與照顧政策 55
第六節 我國2歲以上育兒津貼 60
第七節 我國長期照顧服務 62
第八節 我國促進二度就業婦女重返職場之相關勞動政策措施 72
第九節 小結 83
第四章 國際組織及主要國家友善家庭職場策略及倡議 87
第一節 國際組織對於友善家庭職場措施之相關公約、指引與倡議 87
第二節 日本促進二度就業婦女重返職場之友善家庭職場策略與措施 106
第三節 韓國促進二度就業婦女重返職場之友善家庭職場策略與措施 131
第四節 新加坡促進二度就業婦女重返職場之友善家庭職場策略與措施 164
第五節 瑞典促進二度就業婦女重返職場之友善家庭職場策略與措施 192
第六節 小結 205
第五章 深度訪談結果分析彙整 213
第一節 深度訪談對象基本資料 213
第二節 二度就業婦女基本特性與過往工作經驗 217
第三節 二度就業婦女離開職場的原因 223
第四節 二度就業婦女選擇重返職場的關鍵因素 237
第五節 二度就業婦女重返職場的求職經驗 241
第六節 二度就業婦女重返職場工作順暢與否的關鍵因素 262
第七節 二度就業婦女在政府與民間支持措施使用經驗 269
第八節 小結 305
第六章 結論與建議 312
第一節 結論 312
第二節 政策建議 316
後記 320
參考文獻 321
附錄一 深度訪談提綱-二度就業婦女 332
附錄二 深度訪談提綱-就業促進相關單位 335
附錄三 第1次專家座談會議 會議紀錄 340
附錄四 第2次專家座談會議 會議紀錄 345
附錄五 第3次專家座談會議 會議紀錄 348
附錄六 第4次專家座談會議 會議紀錄 351