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促進我國護理人員留才久用方案之研究

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促進我國護理人員留才久用方案之研究


簡介

近年來因高齡社會來臨、醫療需求增加、職場環境的挑戰日趨困難及疫情等因素影響，護理人員工作量及壓力大幅提升，導致流失加大。如何提升護理人員勞動環境、穩定民眾就醫服務品質，成為當前政府施政所面臨的重要課題。本研究旨在深入探討我國護理人員留才久用方案，瞭解目前護理人員執業留任影響因素與留任方案，分析臺灣護理執業環境與人力留任意願現況與影響因素。研究目的是提出具體的對策，以期解決台灣護理人力留任困境，促進護理人員的專業發展與留任。

目次

摘要 i
Abstract ii
目次 iii
圖目次 v
表目次 vi
第一章 緒論 1
第一節 前言 1
第二節 研究背景 2
第三節 研究目的 2
第四節 研究方法 3
第五節 研究限制 6
第二章 文獻回顧 7
第一節 臺灣當前的護理教育人才培訓 7
第二節 後疫情世代的護理缺工狀況 8
第三節 影響護理人員執業與留任意願之因素 9
第三章 國際比較 11
第一節 各國護理人員執業現況 11
第二節 各國護理人員留任策略 16
第四章 護理人員臨床工作現況及留任拉力調查 29
第一節 問卷發展 29
第二節 專家效度檢測與預測信度 30
第三節 工具信效度檢測 33
第四節 臺灣護理執業環境與臨床工作場域感受與留任意願現況 42
第五章 座談及訪談質性分析 50
第一節 留任率佳醫院護理主管之留任策略建議 50
第二節 實務工作者與專業團體對護理執業環境感受與建議 52
第六章 留才久用方案之共識整合 62
第一節 德爾菲問卷 62
第二節 專家學者焦點座談會議 65
第七章 結論與建議 67
第一節 結論 67
第二節 建議 69
後記 73
參考文獻 74

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