我國企業對於二度就業婦女之僱用意願及職場環境探討

簡介

我國女性勞動參與率由25-29歲組的高點逐漸下滑，此時正是女性最受婚姻、家庭、生育等因素影響而退出勞動市場的階段，顯示對女性而言，在工作與家庭的選擇下，女性很可能因家庭責任或育兒，暫時性或永久性地退出勞動市場。然隨著產業缺工以及高齡社會的來臨，如何促進因家庭因素退出勞動市場的婦女重返職場，是各界關注的議題。本研究將先就各國協助二度婦女就業政策的國際比較作為基礎，並將從個人條件、工作職場及政府相關輔助措施進行觀察，期能使政策資源做最優配置，促進二度就業婦女重返職場。考量過去研究多從二度就業婦女的個人意願及工作能力等面向進行探討，對於企業端的討論較少，故本研究將深入討論我國企業對於進用二度就業婦女的需求及職場環境願意配合調整的情況，並就政策資源如何促進二度就業婦女重返職場提供相關建議。

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目次

摘 要 i
Abstract ii
目次 iv
圖目次 vi
表目次 viii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究主旨與研究架構 2
第三節 研究方法及步驟 3
第二章 我國婚育婦女職涯發展及就業促進政策 10
第一節 我國性別平等工作落實情形 10
第二節 我國婦女勞動力一般性就業問題 20
第三節 我國家庭主婦部分工時工作問題 31
第四節 我國二度就業婦女相關就業促進政策措施 37
第五節 小結 47
第三章 國際組織及主要國家促進婦女就業方案 51
第一節 國際組織婦女就業促進倡議 51
第二節 日本婦女勞動力人口現況與就業促進措施 66
第三節 韓國婦女勞動力人口現況與就業促進措施 78
第四節 新加坡婦女勞動力人口現況與就業促進措施 97
第五節 瑞典婦女勞動力人口現況與就業促進措施 124
第六節 小結 139
第四章 二度就業婦女網路關注度輿情資料分析 148
第一節 二度就業婦女議題網路關注度 149
第二節 二度就業婦女議題輿情資料分析 151
第五章 深度訪談結果分析彙整 158
第一節 深度訪談對象基本資料 158
第二節 深度訪談資料分析 160
第三節 小結 182
第六章 結論與建議 186
第一節 結論 186
第二節 研究建議 189
後記 193
參考文獻 194
附錄一 第1次專家會議會議紀錄 200
附錄二 第2次專家會議會議紀錄 204
附錄三 第3次專家會議會議紀錄 208
附錄四 第4次專家會議會議紀錄 212
附錄五 研究報告簡報 簡-1