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曹常成、李金泉 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2015/11/01
在安全衛生上之有效和強而有力的領導是至關重要的，沒有良好的主管安全領導，則員工安全參與將不會成功，由此創建一種安全文化，形成雇主和勞工之間基於合作、信任和共同解決問題的關係。因此，本手冊為推動安全文化...
陳佳雯、李世珍、梁筱芸 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2015/10/01
本計畫之研究宗旨在於了解影響臺灣青年（20-45歲）至海外就業或創業態度、特性與影響因素。綜整本研究之研究數據，提出以個人、家庭、以及社會系統為分析單位之研究結果，再者，根據1,069份有效樣本進行研...
張智奇、黃雅玲 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2015/10/01
研究結果顯示發現經濟勞動力開發目前主要是面臨結構性的問題，相關法規與發展機制尚未完備，內需市場及國際市場待開拓，產業鏈未完全建立，產業跨域整合人才供給不足。本研究藉由建立數位文創跨域職能指標模型，以跨...
彭素玲、吳慧娜 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2015/09/01
隨著就業議題成為國際性議題，包括勞動力（藍領階級與白領階級）之國際移動等，國內有關勞動相關統計之盤點與資料的國際接軌有其必要性，如何透過相關指標與資訊的彙整，建立符合國際定義或內涵之資訊，透過相關量化...
行政院勞工委員會 勞動部勞動力發展署2015/05/01
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郭建志，胡佩怡 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2015/04/01
本研究彙整國外期刊、近十年文獻、整合勞安所過去研究，歸納出工作壓力、過勞、工作家庭衝突、睡眠、職場霸凌等五大職場健康議題，探討各主題成因，統整目前研究趨勢並提出未來研究方向。同時，舉辦兩場職場心理健康...
蕭淑銖，胡佩怡 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2015/04/01
工作壓力不僅影響護理人員的身心健康，亦與留任意願、照護品質及病人安全密切相關。考慮各國護理職場迥異，本研究藉由修訂「護理工作壓力源量表(The Nurse Occupational Stressor ...
謝曼麗，蔡瀚輝 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2015/04/01
隨著各國人口結構高齡化，中高齡勞工於職場中穩定就業以維持社會經濟發展及降低國家財政壓力已成為重要的勞動政策。中高齡勞工因身體老化及健康因素導致工作能力下降而提前退休問題值得重視，為能延長中高齡勞工工作...
楊啟賢，郭智宇 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2015/04/01
本研究利用本所2006-2013年勞保基礎資料庫之254位腦心血管死亡職災勞工，串聯衛生福利部「健康資料加值應用協作中心」健保資料庫，以分析心血管疾病職災發生前後醫療給付及綜合性衝擊。分析發現主死因為...
康長健，黎博文 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2015/04/01
本專題研究之目的共有以下數項：首先，希望能對公部門勞動關係之本質及制度設計加以論證，藉以找出我國目前正在萌芽此類制度之理論基礎及所應遵循之發展方向。其次，分別就國際勞工組織所通過相關之國際勞動基準、美...