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特蕾西亞·基烏亞·蝶艾瓦(Teresia Kieuea Teaiwa)著; 方鈞瑋, 黃星...／優惠價9折360元
最高檢察署／優惠價9折450元
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鄭津津、林瓊珠、周兆昱、吳姿慧、黃美禎，勞動部勞動及職業安全衛生研究所，出版日：2024/06/01
為協助受僱者兼顧工作與育兒，提供育嬰假或親職假給受僱者申請，乃是世界趨勢及普世價值，惟現行「留職
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郝鳳鳴、陳美滿、顏雅婷，勞動部勞動及職業安全衛生研究所，出版日：2024/06/01
隨著勞動市場的高齡化，有些事業單位已開始處理勞動力短缺問題，漸漸發展出適合該事業中高齡與高齡者的彈性
高慧珠、郝鳳鳴，勞動部勞動及職業安全衛生研究所，出版日：2024/06/01
鑑於高齡化社會的即將到來，而國人平均退離勞動市場年齡早於日、韓等主要國家，為落實中高齡者及高齡者就業
徐聖凱、許雅玲、陳威霖、吳亮衡，勞動部勞動及職業安全衛生研究所，出版日：2024/06/01
本研究在日治之文獻探討與分析部分，主要完成「日治煤礦產業發展」及「日治煤礦工勞動環境與災變」，以
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邱駿彥、郭玲惠、邱冠喬、顏雅婷、錢柏丞，勞動部勞動及職業安全衛生研究所，出版日：2024/06/01
在激烈的人才競爭時代，我國未來應如何處理「互不挖角協議」此類問題以保護勞工權益，實有進一步探討之必要
陳麗萍、王素彎、彭素玲，勞動部勞動及職業安全衛生研究所，出版日：2024/06/01
育嬰留職停薪政策目的是希望為有新生兒女的父母提供休養與充分照顧嬰幼兒的時間，一方面能夠維持工作機會，
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陳馨蕙、陳威霖、葉國俊、張佑宗、林展暉、安秋河，勞動部勞動及職業安全衛生研究所，出版日：2024/06/01
本研究目的在深入探究臺灣疫情前後遠距工作的現況、未來發展趨勢以及對勞動權益的影響，以提供未來相關
勞動部勞動及職業安全衛生研究所，勞動部勞動及職業安全衛生研究所，出版日：2024/06/01
在就業環境中的職業性別區隔，會影響女性的就業選擇、薪資高低與職位升遷，尤其女性還必須承擔育兒與家庭照
薛曉珊、李淑媛、辛炳隆、許聖章，勞動部勞動及職業安全衛生研究所，出版日：2024/06/01
協助青年就業，是政府當前施政重點，過去政府所推動的各項政策措施雖已產生政策效應，但仍有進步的空間。由
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陳威霖、吳啟新、王安祥，勞動部勞動及職業安全衛生研究所，出版日：2024/06/01
本研究以GRI準則為基礎，參考其他永續發展相關標準，並透過檢視國內多家企業永續報告書揭露情形，以
吳慧娜、劉光哲、夏侯欣鵬，勞動部勞動及職業安全衛生研究所，出版日：2024/06/01
由於疫情和地緣政治等因素，全球供應鏈重組以及吸引台商投資的政策變化，導致台商產線遷移和國人跨國移動的
高慧珠、陳紀君，勞動部勞動及職業安全衛生研究所，出版日：2024/06/01
隨著臺灣邁入高齡化社會，我國整體在職照顧服務人力亦不足以支撐照顧服務對象的需求，尤其長照機構的照顧服