幸福企業內涵與重要性知覺之探討

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幸福企業內涵與重要性知覺之探討




簡介

本研究以員工需求為核心,透過四階段子研究系統性建構幸福企業指標。研究一經由深度訪談確立核心構面;研究二透過1,506份問卷驗證工作生活品質量表之信效度,確認其與工作績效及主觀幸福感之關聯。研究三利用「重要度-滿意度模式」,發現「經濟保障」、「休閒健康」與「組織關係」為優先改善關鍵,且需求排序隨年齡與薪資結構而異。研究四則證實員工的實際感受是影響行為之關鍵,並篩選出六大核心向度,建構18題幸福企業之簡版量表以提升實務操作性。本研究成果不僅提供政府規劃政策之實徵基礎,亦協助企業精準調整人資管理策略,並為勞工爭取職場福祉提供數據支持,促進勞資雙贏與幸福職場之實踐。


目次

摘 要 i
Abstract ii
目次 iv
圖目次 v
表目次 vii
第一章 緒論 1
第二章 文獻回顧 4
第一節 幸福企業的內涵 4
第二節 工作生活品質量表 7
第三節 工作生活品質與工作態度及表現之關聯 10
第四節 重要度-滿意度模式 12
第五節 小結 14
第三章 研究方法與結果 15
第一節 研究一:幸福企業構念建構 15
第二節 研究二:幸福企業指標之構念與效標檢驗 22
第三節 研究三:幸福企業需求結構與優先改善分析 35
第四節 研究四:幸福企業評價模式之預測效果比較 68
第五節 研究成果綜整 81
第四章 結論與建議 86
第一節 結論 86
第二節 實務建議 87
後記 91
參考文獻 92
附錄一 訪談大綱 97
附錄二 測量問卷 98
附錄三 幸福企業指標簡版量表 105


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