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行政院研究發展考核委員會 行政院研究發展考核委員會(秀威代理)2009/06/01
本研究首先歸納出我國公務人力資源管理之問題癥結，同時從新公共管理角度檢視各先進國家的人力資源發展趨勢，參酌相關改革作法提出值得我國借鏡的改革措施。...
本研究以新公共服務及單一窗口等理論基礎，從技術面、設施面、管理面、策略面、組織面、財務面、人力資源面、法制與責任面、運用民間資源、中央與地方關係等時大面向探討整合專線電話的可行性，並研提具體作法與解決...
本會為協助各機關依據「行政院所屬各機關風險管理即為機處理作業基準」運作時，有具體整合性架構及流程可參考，一次特別以前述作業基準之架構為基礎，編撰完成本手冊，希望可以提供各機關風險管理與危機處理正確觀念...
本案研究發現，M型社會對於目前台灣社會而言，是一種過於誇式的說法，台灣中產階級依然是社會相當間時的力量，指示台灣所得分配呈現惡化，亦即貧富差距有擴大趨勢，並竹健身化個人或公民對就業與不平等的不安全感與...
本研究從U化優質社會的關點，思考如何讓中高齡人口得到更加的生活與照護，提出優質社會照護環境，平衡照護資源提供使用率與科技輔助長期照護環境等探討議題，最後研提短期中長期共16項政策建議。...
本研究利用專家問卷與民眾電話訪問進行調查，篩選出社會監控、個人隱私、資通安全、身心健康、智慧財產及環境永續等六大負面議題加以探討，研提出短中長期共24項政策建議。...
本研究從資通訊科技發展的角度切入，全面性分析台灣勞動者的類型，並檢視先進國家彈性勞動政策的發展以及所採去的因應措施，藉此描繪出未來台灣勞動市場之就業脈絡，推測將來可能產生的就業風險，研提短期中長期共1...
本研究以兩大架構為主軸，分從六大領域提出短中長期共23項政策建議。...
本研究回顧先進國家及我國資訊社會政策發展歷程，進行跨國比較研究，並透過四項子計畫所進行的情境分析琺，個別整理出2015年台灣可能面臨的情境議題進行探討，最後從「低風險U化社會」、「彈性就業安全」與「U...
行政院研考會 行政院研究發展考核委員會2009/05/01
本研究比較世界各國對於退休在就業之規範設計（含公私部門），並綜合分析我國現行公教人員退休制度與其他行業人員退休制度差異及其衍生問題。...