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我國企業友善職場的內涵概念與推動架構之探討

郭建志、胡佩怡、徐嘉珮 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2017/06/01

友善職場之推動是企業實務管理重要的競爭優勢之一,有助於提升員工組織承諾與工作績效。本研究案旨在建立適合本土職場的友善職場內涵架構,以供政府相關機構與民間企業推動職場心理健康促進方案之用。 本研究一共訪...


建立我國職場心理健康評估指標研究

郭建志、胡佩怡、徐嘉珮 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2016/04/01

本研究案旨在建置適合本土職場的心理健康測量工具,以供政府相關機構、各地方勞動處所、與民間企業推動職場心理健康促進方案之用。研究內容包含三大項目:第一,收集職場心理健康推動優異之國家與先進學術期刊之研究...



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