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邱駿彥、黎博文 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2017/06/01
本研究目的在徹底檢討我國企業未舉辦勞資會議者之理由與滯礙難行之處，進而檢討我國目前勞資會議實施辦法之問題點，有無可修法改進之處。因此，本研究先蒐集國際與我國勞資會議相關制度規範；並透過問卷調查與深度訪...
辛炳隆、黎博文、賴偉文 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2017/06/01
本研究主要探討女性夜間工作在社會變遷、經濟發展下之沿革，同時就其與性別平等間之關係進行分析；另亦就國際對女性夜間工作相關規範進行比較與分析。研究的結論提出各國女性夜間工作之規範皆朝鬆綁方向調整，乃因夜...
郭建志、胡佩怡、徐嘉珮 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2017/06/01
友善職場之推動是企業實務管理重要的競爭優勢之一，有助於提升員工組織承諾與工作績效。本研究案旨在建立適合本土職場的友善職場內涵架構，以供政府相關機構與民間企業推動職場心理健康促進方案之用。 本研究一共訪...
李政儒、郭晉源 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2017/06/01
勞工發生職災後，傷害輕者可能引發暫時性失能或暫時全失能，經治療復健後，得以復工或復職繼續工作。但情形較嚴重者如中度或重度失能者，除減損工作能力外並影響經濟收入，是以，職業災害所產生失能的影響，不僅是身...
李政儒、康長健 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2017/06/01
勞動三法自2008年陸續完成修法 並於2011年5月1日施行以來，對於工會行為的影響甚鉅，對於工會實力指標的建構是否有其討論空間，仍值關注。 另外複數工會的發展與競合，以及所展現的工會實...
李政儒、邱駿彥 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2017/06/01
我國目前職業災害補償制度，採取多元管道，散見於數個法律。包括民國七十三年制定實施迄今之勞動基準法第七章第五十九條以下規範雇主責任之職災補償制度，另外民國四十七年制定施行之勞工保險條例中，亦置有職業災害...
鄭乃云、廖唯亨、許玉容 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2017/06/01
本研究探討長期照顧產業中高齡照顧服務員於職場中之身心健康危害，以及健康促進方案之實務探討，期待能達到幫助中高齡照顧服務員健康促進及健康管理之目的，更因此得以保障我國長期照顧之服務品質，為高齡化社會做準...
蔡瀚輝、謝曼麗 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2017/06/01
有鑑於原住民勞工多從事高危險性行業或無一定雇主工作，且隨年齡增加，曾發生職業災害的比例也隨著增加，加上近年我國對於原住民族健康照護議題日益受到重視，，瞭解原住民勞工健康體能及工作能力現況，延長其職業生...
吳郁君、張承明 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2017/06/01
國際標準組織(ISO)於2015年公佈「ISO 45001：職業安全衛生管理系統」國際標準草案版本，預計將於2018年2月正式公布。本研究以既有的國際標準草案版本，與我國職業安全衛生管理系統進行差異性...
劉立文、陳協慶 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2017/06/01
肌肉骨骼傷病是各國職場常見的現象，而這類傷病是經長時間的人因危害暴露才會顯現，因此在明顯症狀出現之前往往被忽視。目前我國職業安全衛生法已將這類重複性累積所造成的人因危害列為必須加以鑑別、確認的項目，業...