全部 相關搜尋結果 共 587 筆
勞動部 勞動部2017/08/01
為使各界了解兩性勞工的就業狀況與職場性別環境，特將本部及所屬單位之公務統計報表、行政院主計總處、原住民族委員會及本部之相關兩性勞動統計調查等，加以統計歸納並簡要分析，部分統計並與國際作比較，編製本報告...
陳保中、潘致弘 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2017/07/01
本研究目的為針對我國職業傷病通報與職業傷病鑑定制度，由世界各先進國家職業傷病通報與職業病鑑定制度為基準與我國的制度探討比較，提出明確可行的改進方向與策略，並凝聚各界共識，為相關法規修訂奠定基礎，進而謀...
李文亮、張承明 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2017/07/01
本計畫針對批式製程之設備維修保養及製程防護措施，探討採用失誤模式與影響分析及保護層分析方法，應用於批式製程之作法。利用批式製程工廠現場輔導之經驗，研擬製程安全評估評估指引以供業界參考應用。本計畫蒐集近...
謝明宏、張承明 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2017/07/01
本計畫蒐集製藥業具潛在危害之製程單元應用現況，並彙整製藥業製程單元危害分析相關資訊，選擇離心單元、蒸餾單元、反應單元、流體化床乾燥單元及混合單元等五個製程單元作為研究目標，並洽請三家製藥業共同進行前述...
謝馥蔓、蔡朋枝、吳幸娟 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2017/06/01
本計畫主要目的在於建置符合國家職能基準格式的職業安全衛生管理員的職能基準內涵。依據充沛的各國職業安全衛生文獻、時間與經費的有限性、研究對象無須保密和資料整理形式需深化質性描述等四項條件，所選擇的研究方...
邱駿彥、黎博文 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2017/06/01
本研究目的在徹底檢討我國企業未舉辦勞資會議者之理由與滯礙難行之處，進而檢討我國目前勞資會議實施辦法之問題點，有無可修法改進之處。因此，本研究先蒐集國際與我國勞資會議相關制度規範；並透過問卷調查與深度訪...
辛炳隆、黎博文、賴偉文 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2017/06/01
本研究主要探討女性夜間工作在社會變遷、經濟發展下之沿革，同時就其與性別平等間之關係進行分析；另亦就國際對女性夜間工作相關規範進行比較與分析。研究的結論提出各國女性夜間工作之規範皆朝鬆綁方向調整，乃因夜...
郭建志、胡佩怡、徐嘉珮 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2017/06/01
友善職場之推動是企業實務管理重要的競爭優勢之一，有助於提升員工組織承諾與工作績效。本研究案旨在建立適合本土職場的友善職場內涵架構，以供政府相關機構與民間企業推動職場心理健康促進方案之用。 本研究一共訪...
李政儒、郭晉源 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2017/06/01
勞工發生職災後，傷害輕者可能引發暫時性失能或暫時全失能，經治療復健後，得以復工或復職繼續工作。但情形較嚴重者如中度或重度失能者，除減損工作能力外並影響經濟收入，是以，職業災害所產生失能的影響，不僅是身...
李政儒、康長健 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2017/06/01
勞動三法自2008年陸續完成修法 並於2011年5月1日施行以來，對於工會行為的影響甚鉅，對於工會實力指標的建構是否有其討論空間，仍值關注。 另外複數工會的發展與競合，以及所展現的工會實...