全部 相關搜尋結果 共 537 筆
邱駿彥、郭玲惠、邱冠喬、顏雅婷、錢柏丞 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2024/06/01
在激烈的人才競爭時代，我國未來應如何處理「互不挖角協議」此類問題以保護勞工權益，實有進一步探討之必要。爰本研究擬以保障勞動權益之角度為出發點，瞭解企業間簽訂上開協議對勞動市場秩序、勞工權益之影響，探討...
郝鳳鳴、陳美滿、顏雅婷 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2024/06/01
隨著勞動市場的高齡化，有些事業單位已開始處理勞動力短缺問題，漸漸發展出適合該事業中高齡與高齡者的彈性運用及管理模式。為促進中高齡及高齡者就業及保障其勞動條件，故進行本案彈性就業案例及就業條件分析研究。...
勞動部勞動及職業安全衛生研究所 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2024/06/01
在就業環境中的職業性別區隔，會影響女性的就業選擇、薪資高低與職位升遷，尤其女性還必須承擔育兒與家庭照顧的傳統性別角色分工，這些一般女性在就業市場中會遭遇到的困境，同樣也會發生在身心障礙女性身上，遑論身...
吳慧娜、劉光哲、夏侯欣鵬 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2024/06/01
由於疫情和地緣政治等因素，全球供應鏈重組以及吸引台商投資的政策變化，導致台商產線遷移和國人跨國移動的趨勢發生變化。赴海外工作的人數和青年留學簽證的數量大幅減少，這引起了一些學者對海外回國是否成為輸入型...
陳麗萍、王素彎、彭素玲 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2024/06/01
育嬰留職停薪政策目的是希望為有新生兒女的父母提供休養與充分照顧嬰幼兒的時間，一方面能夠維持工作機會，又能作為撫育新生兒女的緩衝以及短暫的喘息空間，亦希望透過鼓勵配偶的積極參與，拉近男女對於家庭照護責任...
高慧珠、郝鳳鳴 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2024/06/01
鑑於高齡化社會的即將到來，而國人平均退離勞動市場年齡早於日、韓等主要國家，為落實中高齡者及高齡者就業促進法意旨，提升中高齡者勞動參與，實有必要透過研究調查了解中高齡勞工提早退離勞動市場之因素，據以研擬...
薛曉珊、李淑媛、辛炳隆、許聖章 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2024/06/01
協助青年就業，是政府當前施政重點，過去政府所推動的各項政策措施雖已產生政策效應，但仍有進步的空間。由於造成青年就業困境的因素很多，其中青年工作價值觀與職業選擇改變甚為關鍵，然而過去政府在規劃政策措施時...
高慧珠、陳紀君 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2024/06/01
隨著臺灣邁入高齡化社會，我國整體在職照顧服務人力亦不足以支撐照顧服務對象的需求，尤其長照機構的照顧服務人力更為短缺。本研究針對數位科技開發商、住宿型服務長照機構管理人員與照顧服務員進行質性訪談，藉以探...
陳成裕、戴聿彤、邱惠琪、吳俊德 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2024/06/01
本研完成探討爐碴和爐石資源再利用產業現況及作業勞工危害物暴露調查，包括：文獻資料回顧，事業單位作業模式及產業現況調查，作業環境進行金屬氧化物及礦物性粉塵危害物物種及特性調查，並實施作業環境區域及勞工個...
陳成裕、李聯雄、林澤聖、莊凱任 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2024/06/01
苯被廣泛用於各種工業上，包括石化、橡膠、塑膠、製鞋、印刷、製藥及鋼鐵等，而其所引起白血病與多發性骨髓瘤等職業病逐漸備受重視；在工業上用途廣泛的還有硝酸，且其在一般學校、研究機構的實驗室，甚至是日常生活...