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許繼峰、黃美禎、朱紀洪 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2024/06/01
本研究使用現有文獻資料，比較分析日本、韓國、美國、澳洲及臺灣等五國職業傷病服務醫療院所的管理制度，並舉辦5場專家會議，深入探討蒐集他們對職災勞工重建服務管理方式現況的理解與改進意見。整合各國比較分...
徐聖凱、許雅玲、陳威霖、吳亮衡 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2024/06/01
本研究在日治之文獻探討與分析部分，主要完成「日治煤礦產業發展」及「日治煤礦工勞動環境與災變」，以及煤業技術整理與重要史料翻譯等基礎性工作，透過深入分析多方資料與文獻，獲得對日治煤礦產經發展與勞動環...
鄭津津、林瓊珠、周兆昱、吳姿慧、黃美禎 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2024/06/01
為協助受僱者兼顧工作與育兒，提供育嬰假或親職假給受僱者申請，乃是世界趨勢及普世價值，惟現行「留職停薪」設計缺乏彈性，造成育嬰假的規定無法更普遍地使受僱者受益，育嬰假是否僅能以留職停薪的方式申請，實...
陳馨蕙、陳威霖、葉國俊、張佑宗、林展暉、安秋河 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2024/06/01
本研究目的在深入探究臺灣疫情前後遠距工作的現況、未來發展趨勢以及對勞動權益的影響，以提供未來相關政策制定的重要參考依據。本研究首先將廣泛蒐集並分析國內外遠距工作相關的法制層面及實務層面文獻資料，以...
陳威霖、吳啟新、王安祥 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2024/06/01
本研究以GRI準則為基礎，參考其他永續發展相關標準，並透過檢視國內多家企業永續報告書揭露情形，以及工作坊等實證研究結果，初步將企業永續發展涉及勞動議題指標大致分為勞動市場、勞動關係及就業平等3個面...
邱駿彥、郭玲惠、邱冠喬、顏雅婷、錢柏丞 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2024/06/01
在激烈的人才競爭時代，我國未來應如何處理「互不挖角協議」此類問題以保護勞工權益，實有進一步探討之必要。爰本研究擬以保障勞動權益之角度為出發點，瞭解企業間簽訂上開協議對勞動市場秩序、勞工權益之影響，探討...
郝鳳鳴、陳美滿、顏雅婷 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2024/06/01
隨著勞動市場的高齡化，有些事業單位已開始處理勞動力短缺問題，漸漸發展出適合該事業中高齡與高齡者的彈性運用及管理模式。為促進中高齡及高齡者就業及保障其勞動條件，故進行本案彈性就業案例及就業條件分析研究。...
勞動部勞動及職業安全衛生研究所 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2024/06/01
在就業環境中的職業性別區隔，會影響女性的就業選擇、薪資高低與職位升遷，尤其女性還必須承擔育兒與家庭照顧的傳統性別角色分工，這些一般女性在就業市場中會遭遇到的困境，同樣也會發生在身心障礙女性身上，遑論身...
吳慧娜、劉光哲、夏侯欣鵬 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2024/06/01
由於疫情和地緣政治等因素，全球供應鏈重組以及吸引台商投資的政策變化，導致台商產線遷移和國人跨國移動的趨勢發生變化。赴海外工作的人數和青年留學簽證的數量大幅減少，這引起了一些學者對海外回國是否成為輸入型...
陳麗萍、王素彎、彭素玲 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2024/06/01
育嬰留職停薪政策目的是希望為有新生兒女的父母提供休養與充分照顧嬰幼兒的時間，一方面能夠維持工作機會，又能作為撫育新生兒女的緩衝以及短暫的喘息空間，亦希望透過鼓勵配偶的積極參與，拉近男女對於家庭照護責任...