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簡介
本研究計畫延續113年研究所奠定之基礎，進一步蒐集美國、英國、德國及日本等先進國家有關公私部門推動企業內性别平等理念之經驗，以及其發展企業內部性别平等自我評估工具之相關作為，尤其是在禁止就業上性别歧視、同工及同值同酬，以及性騷擾之防治等領域之努力情形。希望透過國際比較找出可行之方案，以作為我國發展推動企業性別平等實踐方案之參考借鏡。
目次
摘 要 i
Abstract ii
目次 iii
圖目次 v
表目次 vi
第一章 緒論 1
第一節 研究背景分析 1
第二節 研究方法及辦理情形 4
第三節 章節架構 7
第二章 美國推動企業性別平等之作法與經驗 8
第一節 背景說明 8
第二節 促進企業性別平等之相關措施 17
第三節 推動企業性平自我評估工具發展實施狀況 25
第四節 小結 29
第三章 英國推動企業性別平等之作法與經驗 32
第一節 背景說明 32
第二節 促進企業性別平等之相關措施 33
第三節 推動企業性平自我評估工具發展實施狀況 36
第四節 小結 40
第四章 德國推動企業性別平等之作法與經驗 42
第一節 背景說明 42
第二節 促進企業性別平等之相關措施 45
第三節 推動企業性平自我評估工具發展實施狀況 56
第四節 小結 60
第五章 日本推動企業性別平等之作法與經驗 64
第一節 背景說明 64
第二節 促進企業性別平等之相關措施 67
第三節 推動企業性平自我評估工具發展實施狀況 71
第四節 小結 74
第六章 綜合分析與推動企業性別平等自我檢核項目 76
第一節 各國推動企業性別平等政策作法之比較 76
第二節 焦點座談暨深度訪談結果分析 79
第三節 企業實測 85
第四節 「企業性別平等自我檢核項目」之擬定 91
第七章 結論與建議 104
第一節 結論 104
第二節 建議 107
後記 110
參考文獻 111
附錄一「推動企業性別平等自我檢核項目」完整版 120
附錄二「推動企業性別平等自我檢核項目」精簡版 130
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