關鍵字搜尋:黃春長

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景氣衝擊與波動對勞工就業機會分析研究

黃春長、李浩仲 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2020/06/01

本研究分析產業景氣波動與勞動市場關聯,並探討異質廠商下異質的勞工流動特性。有以下觀察: 一、總體景氣變動和行業景氣變動並非同步,面對景氣衝擊,不同行業的勞動調整反應不同。 二、需要將景氣變動分成波...


我國技能檢定與技能競賽現況與制度之研究

吳慧娜、黃春長、張皇珍、周韶珍 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2020/06/01

為厚植國家專業人才培育及提升產業競爭力,全球國家對於職業證照、技能競賽制度高度重視。依據勞動部2019年統計資料顯示開辦的技能檢定職類有139種,技術士發證327,082人。但由於公辦技能檢定項目與當...


2030年就業趨勢與展望研究(二)

吳慧娜、黃春長、林欣吾、湯如茵、劉光哲、吳昱明 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2020/06/01

摘要 有鑑近年來企業導入新科技應用推動數位轉型,為掌握未來企業新科技應用動向及用人需求變化、企業人力資本發展概念以及產學訓合作制度精進方向,本研究除以經濟計量模型及問卷調查對就業市場進行觀測分析外,...


高風險工作者職能訓練規劃與促進重返職場

黃春長、謝馥蔓 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2020/06/01

本計畫以改善職災勞工復工與重回職場困難課題,協助職災勞工技能重建與復工,整合復工資源以滿足多元重建服務需求優化就業輔導成效,發展輔導就業策略,強化重建資源推廣機制為目的。主要使用次級資料分析法、文獻探...


人工智慧導入職業訓練推介服務之研究

黃春長、張榮貴 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2020/06/01

為因應政府推動大數據並落實總統及行政院之促進就業方針,以勞動部所屬機關所擁有資料為基礎,規劃以大數據分析及人工智慧建置職業訓練課程推介模型,並將模型導入聊天機器人進行推介服務,協助第一線業務人員進行就...


提升企業持續投資人力資本及辦訓能力之協助研究

黃春長、王健全、薛曉珊、游以珣、蔡岳霖 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2020/06/01

在數位科技發展趨勢下,企業往往希冀透過數位轉型帶動產業升級,然在數位經濟時代下職能將有所轉變,企業人力資源發展策略則成為企業轉型的重要關鍵,中小企業要如何搭上數位經濟熱潮,藉由數位轉型來因應新時代人力...


青年職涯發展中心發展與特色分析

黃春長、蕭晴惠 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2020/06/01

為瞭解目前我國各青年職涯發展中心之內在運作邏輯與方向是否貼切於青年職涯輔導作業之核心任務,並針對各中心內部目標、執行作為及服務者需求感受是否一致或須有所調整,本研究依CIPP評估架構進行分析,以瞭解青...


就業力預測資訊研究-以大學畢業生為例

黃春長、郭經華 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2020/06/01

本計畫運用大數據分析及資料科學建置求職求才的智慧服務機制,藉由數據蒐集、建模和分析、推薦、形塑策略和展開行動,訂定就業狀況指標,整合產業需求,建置就業力預測模型,強化就業媒合效率,有效解決雙方的需求,...


由資源回收邁向循環經濟之就業市場研究

黃春長、溫麗琪、鄭淑芳、李盈嬌、陳威穎、薛翔之 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2020/06/01

研究聚焦於我國發展較成熟、位循環經濟圈關鍵部分之資源回收處理部分,運用文獻分析、勞動行政資料及環保署一定規模以上回收處理業資料庫分析、問卷調查分析、質性深度訪談等方式,瞭解我國資源回收處理就業市場的現...


多元就業開發方案及培力就業計畫進用人員就業評估研究

黃春長、鄭淑芳、陳紀君、陳威穎、任希詩、蔡禮宇 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2020/06/01

研究運用之多元就業開發方案及培力就業計畫進用人員及勞工保險等勞工行政資料,以統計分析及決策樹分析等工具,評估方案計畫進用人員之後續就業成效及其影響因素。...



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