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我國產假權益保障制度研究

李政儒 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2019/06/01

產假制度攸關勞工權益以及母性保護政策,根據國際文獻資料分析,我國目前產假制度容有討論與調整空間,考量相關勞動條件與國際接軌外,如何落實產假之母性保護,為本研究重要目的。 本研究發現,產假制度設計不夠...


國際工會聯盟區域合作研究

李政儒、林大鈞 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2019/06/01

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職業災害職業復健現況調查研究

李政儒、郭晉源 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2017/06/01

勞工發生職災後,傷害輕者可能引發暫時性失能或暫時全失能,經治療復健後,得以復工或復職繼續工作。但情形較嚴重者如中度或重度失能者,除減損工作能力外並影響經濟收入,是以,職業災害所產生失能的影響,不僅是身...


勞動三法修正後對工會行為調查研究

李政儒、康長健 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2017/06/01

勞動三法自2008年陸續完成修法 並於2011年5月1日施行以來,對於工會行為的影響甚鉅,對於工會實力指標的建構是否有其討論空間,仍值關注。 另外複數工會的發展與競合,以及所展現的工會實...


我國職業災害補償法制之研究

李政儒、邱駿彥 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2017/06/01

我國目前職業災害補償制度,採取多元管道,散見於數個法律。包括民國七十三年制定實施迄今之勞動基準法第七章第五十九條以下規範雇主責任之職災補償制度,另外民國四十七年制定施行之勞工保險條例中,亦置有職業災害...


各國家工時制度暨相關配套措施之比較研究

邱駿彥,李政儒 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2015/04/01

我國目前週法定工時為二週84小時,平均每週為42小時,雖與大部分國家之每週40小時相去不遠,但我國年總工時卻長達2,150小時,遠高於一般國家。為使我國勞工之工時趨近合理,以及減少貿易談判之阻礙,縮短...


受僱者申請育嬰留職停薪之性別差異影響因素研究

林淑慧,李政儒 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2015/04/01

為我國未來的育嬰留職停薪的推展,提供更為多元思考的政策發展空間,本研究聚焦於以下三個主要研究問題的探討: 一、蒐集先進國家之育嬰留職停薪制度之實施現況及鼓勵受僱者提出申請之作法與成效等相關資料。 ...



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