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以人工智慧技術建構職業訓練課程推介模型之研究

黃春長、徐雅媛、周鴻文、黃維平、蔡禮宇 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2019/06/01

為因應政府推動大數據並落實總統及行政院之促進就業方針,基於研訓檢用的核心理念,改善訓及用之間的落差,以勞動部所屬機關所擁有資料為基礎,引進人工慧技術分析過去職業訓練課程參與者特質及其訓後就業情形,並進...


高風險作業工作者職能訓練規劃與促進重返職場

黃春長、林威成 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2019/06/01

職業災害的發生往往造成勞工及其家庭重大的負面影響,災後等待或嘗試復工亦需龐大的資源與時間協助,在發生職業災害後,可能因此失能,失去部分或全部的工作能力,若因發生職業災害而退出勞動市場將造成國家經...


以人才發展品質管理系統(TTQS)關鍵評核指標提升產業人才資本研究

黃春長、黃健哲、薛曉珊、蔡岳霖 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2019/06/01

本研究旨在建構人才發展品質管理系統(Talent Quality-management System, TTQS)之關鍵評核指標。研究採次級資料分析,由2012至2017年之TTQS資料庫取得相關數據...


2030年就業趨勢與展望研究(一)

黃春長、張玉山、劉常勇、吳慧娜 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2019/06/01

隨著社會經濟與新科技環境快速更迭,當前各國勞動市場與就業環境均面臨改變的挑戰,未來工作變化也日趨快速與多樣。為前瞻掌握未來工作發展趨勢,因應勞動市場變化,進一步引導人才快速轉型,提升國家人力資本,「2...


衛生福利巨量資料勞動力加值研究─特定勞動族群之健康福祉與重返職場就業促進為例

黃春長、江淳芳、劉錦添、樊家忠、張景福、陳妍蒨、蔡彣涓、徐雅媛、鄭明哲 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2019/06/01

本計畫運用勞動與衛福跨部會巨量資料,進行國內特定勞動族群之健康福祉與重返職場就業促進勞動力發展,探討勞工健康、勞動經濟對特定族群積極性勞動力開發的影響。主題包含(一)請領育嬰假婦女之就業與子女健康影響...


生活健康產業分析與發展評估研究

黃春長、劉常勇、張玉山、鄭淑芳、林正挺、陳威穎 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2018/06/01

本研究透過個案研究拜訪企業及社區,研析目前已發展之平臺服務模式,並評估導入勞動力參與及滿足服務需求的可行性。 結論與建議如下: 一、 全球高齡化的趨勢無法逆轉,亟待勞動力的創新服務模式滿足健康服務需求...


區域智慧勞動力的開發、加值與試行研究

黃春長、謝杏慧、鄭淑芳、林正挺 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2017/06/01

中文內容大要 我國因少子化及高齡化的現象,產生了勞動力不足的問題,也存在著青年晚入職場、學用落差與低薪等勞動市場亟待解決之問題。本試行研究整合區域、智慧科技及在地大專院校等資源,嘗試研擬區域智慧勞動的...


中高齡與婦女勞動力再就業之研究

黃春長、蔡振義 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2017/06/01

本研究著力於探討中高齡與婦女的再就業現象與趨勢分析,以國內外中高齡與婦女再就業案例,以及分享經濟個案成功模式,作為提升中高齡與婦女勞動力參與率的行動方案的參考。由分享經濟的資源共享、彈性工時、科技導入...


全球供應鏈、網際網路科技發展趨勢對勞動市場影響與因應分析

彭素玲、陳筆、黃春長 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2017/03/01

根據ILO(2015)報告,臺灣全球供應鏈相關就業比重排名第一。自21世紀起,臺灣產業結構即因產業轉型升級、環保意識提升、以及匯率因素等內在因素,以及中國大陸崛起之市場磁吸效應、全球化趨勢等外在因素,...


社會企業特性分析研究(M312)

黃春長、高明瑞、鄭淑芳、林正挺 勞動部勞動及職業安全衛生研究所2016/04/01

本研究之研究對象定義採用廣義操作行的社會企業,透過次級資料取得樣本,並透過問卷、訪談蒐集樣本之企業基本資訊,分析社會企業之組織型態、關注議題、組織規模、資金來源及創新價值,以敘述性統計呈現結果。並蒐集...



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