職場健康自主管理評鑑制度建構之研究   IOSH98-M316

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職場健康自主管理評鑑制度建構之研究 IOSH98-M316

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簡介

背景與目的:隨著全方位職業安全衛生新趨勢,國際職業安全衛生組織建議各國應發展預防性職業安全健康全國性監測指標,發展國家層級政策計畫。本研究之目的為建構臺灣地區「健康舒適職場自主管理評鑑指標」,作為推動舒適職場自主管理評鑑制度之工具,協助事業單位實踐健康工作環境,接軌國際。

方法:透過國內外文獻回顧與多次專家諮詢會議,制定「舒適職場自主管理評鑑表」,並選取20家職場(包括不同規模(大、中、小型)與不同工作類型(製造業與服務業))進行自評及專家實地評鑑,驗證評鑑表之適用度。

結果:本評鑑指標包含五大層面(政策、規章與計畫、舒適環境、教育訓練及社區參與),共有二十個評鑑項目。自評單位與專家一致認為,評鑑指標全部適用於製造業,少部份不適用於服務業,然為方便使用,僅於評鑑表中標示服務業不適用的項目;而所有指標滿分定為100分,服務業不評鑑項目之分數在同一層面內調整配分。本評鑑表對於職場良窳具有鑑別力,自評結果多略高於專家評鑑結果,而專家評鑑結果之一致性佳。

結論與建議:本研究建構一份適用於我國之「健康舒適職場自主管理評鑑表」,建議作為輔導職場推動舒適環境自主管理的檢核工具,並可針對大型事業單位建立舒適職場自主管理認證機制,作為「台灣職業安全衛生管理系統(Taiwan Occupational Safety and Health Management Systems,TOSHMS)」稽核項目之一。


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