美國陸軍軍官團成功策略-擬議之側重人才的人力資本模式

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美國陸軍軍官團成功策略-擬議之側重人才的人力資本模式

  • 編/著/譯者 / 作者:Casey Wardynski 、David S. Lyle、Michael J. ...
  • 出版機關 / 國防大學
  • 出版日期 / 2009-12
  • 主題分類 / 外交及國防
  • 施政分類 / 國防及退伍軍人
  • ISBN / 9789860208474
  • GPN / 1009803382
  • 頁數/張數/片數 / 60
  • 裝訂 / 平裝
  • 定價 / NT$ 50
  • 9 折優惠價 / NT$ 45
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簡介

建立及維持高素質的美國陸軍軍官團,一直是美國國防建軍成功的基礎。沃丹斯基上校、賴爾少校及卡勒盧梭中校(備役),考量了美國對於全募兵部隊的持續承諾、美國身處持續衝突年代的全球用兵,及其國內勞動市場的漸進變化。他們認為,這些因素錯綜複雜,需要一套據以評估、發展、維持及運用能力的全般軍官團策略。他們認為,建議一套包含四大人力資本模式之側重人才策略,才能使每位陸軍軍官的能力,符合特定能力的要求,使陸軍維持最佳狀態。
這樣的策略才能使資源、政策與組織得以審慎整合,發揮「適才、適用、適時」。作者們的結論是:如果沒有側重人才的策略,美國陸軍及其軍官團將愈來愈無法滿足美國未來國家安全的需求。


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